Au cours de la dernière année, le personnel de The Garry Hurvitz Centre for Community Mental Health at SickKids (GH-CCMH) nous ont permis de prendre davantage conscience de l'impact du racisme dans la vie de nos clients et de comprendre comment l'injustice et l'exclusion peuvent également se manifester dans nos relations les uns avec les autres. Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de récapituler certains des travaux importants qui ont été réalisés et de préparer le terrain pour ce qui va suivre.
Notre Plan d’action contre le racisme envers les Noirs, contre l’oppression et pour l’équité en santé repose sur trois piliers :
- Approfondir la conscience organisationnelle de l’impact du racisme sur la vie des individus et sur des communautés spécifiques ;
- Renforcer l'humilité culturelle et la conscience de la signification et de l'impact de l'expérience racialisée dans notre prestation de services ; et
- Favoriser l’équité et l’inclusion au sein de notre main-d’œuvre.
Sous chacun d’eux, des actions spécifiques et concrètes ont été mises en œuvre :
- Un comité consultatif anti-racisme noir, anti-oppression et équité en santé (ABRAOHE) fait désormais partie de notre structure de gouvernance ;
- ABRAOHE Advisory a achevé un examen de notre capacité à recueillir des données fondées sur l'équité sur nos clients et a élaboré un plan pour mettre en œuvre un moyen de collecte de données plus efficace et plus inclusif ;
- 66 membres du personnel et neuf dirigeants ont complété le YouthRex Formation Centrer le bien-être des jeunes noirs : un certificat sur la lutte contre le racisme anti-noir;
- Le personnel du centre participe au projet de l'agence principale Stride Honorer notre promesse : mettre fin au racisme anti-noir (projet HOPE);
- Le personnel du Centre a développé un partenariat avec Native Child and Family Services Toronto (NCFST), ouvrant la voie à d'importantes améliorations de notre capacité à soutenir les jeunes et les familles autochtones. et
- La direction et plusieurs équipes cliniques ont suivi une formation de sensibilisation aux autochtones dispensée par des collègues du NCFST.
Une transformation est en cours au sein de notre agence en termes d'attention portée aux questions d'équité et de diversité dans notre travail. Le leadership est engagé et cherche à apprendre ainsi qu’à diriger. Il est important de savoir que la sagesse, les connaissances et l'expérience de notre équipe permettent de trouver un endroit à partir duquel participer, offrir des conseils et relever des défis.
Nous attendons avec impatience les prochaines étapes qui comprendront le renforcement de certains de nos partenariats avec des agences au service des communautés en quête d'équité, la recherche de moyens d'intégrer une optique d'équité dans notre plan de formation annuel et la révision des politiques et procédures clés dans une optique de diversité et d'équité.
Chris Bartha, directeur exécutif et Neill Carson, directeur principal, opérations et cliniques
1 février 2022
