Gérer les équipes en période de changement : Aider les équipes à s’adapter, à s’engager et à réussir

Des outils pratiques pour aider les dirigeants à réduire la résistance, à instaurer la confiance et à soutenir les employés lors des changements au travail.

Cette formation en gestion du changement aide les dirigeants à accompagner leurs équipes et leurs collaborateurs dans une période de transformation, en leur fournissant clarté, contexte et stratégies de communication pratiques. Les participants exploreront les raisons pour lesquelles le changement peut être difficile, apprendront à identifier les différentes réactions face au changement et développeront des stratégies pour communiquer et soutenir les personnes de manière à réduire la résistance et à renforcer leur engagement.

À travers des mises en situation concrètes, des discussions et des exercices pratiques, les dirigeants acquerront des connaissances et des approches pour piloter le changement dans l'environnement de travail actuel. À l'issue de la session, les participants auront élaboré un plan d'action pour un projet de changement qu'ils sont en train de mener.

« Gérer le changement est l’un des aspects les plus importants – et les plus humains – du leadership. La clarté, le contexte et le dialogue sont essentiels pour favoriser l’engagement et le maintien de l’implication des collaborateurs. Nous explorerons des outils pratiques pour comprendre les réactions courantes face au changement et aider chacun à se sentir confiant, clairvoyant et engagé. » – Carolynne Wintrip

Objectifs d'apprentissage:

• Comprendre pourquoi le changement peut être difficile et comment cela influence les réactions des individus
• Sensibilisation aux différents schémas de réaction au changement et à la manière d'aider les personnes à aller de l'avant
• Un modèle structuré pour créer et communiquer des messages de changement qui renforcent la confiance, réduisent la résistance et améliorent la clarté.
• Des approches pratiques pour accroître l'engagement et la responsabilisation
• Des plans d'action personnalisés pour faire avancer un changement en cours qu'ils pilotent.

Développer des compétences pratiques en matière de leadership du changement pour guider les personnes à travers le changement avec clarté, confiance et engagement. Inscrivez-vous aujourd'hui.

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