Grâce à nos récompenses annuelles du personnel, nous célébrons l’excellence dans toute l’organisation. Nos prix se concentrent sur l'innovation, la collaboration et l'excellence du service.
Prix de l'Innovation 2022
Le Club des médias sur l’équité en santé
Le HEMC a élaboré un calendrier complet de sujets et d'événements thématiques alignés sur le plan stratégique, en utilisant plusieurs médias sociaux et plateformes de communication pour dialoguer et communiquer avec le personnel sur la lutte contre le racisme, la discrimination et l'équité en santé. Le HEMC a partagé l’éducation sous forme de bouchées faciles à consommer telles que des vidéos et des articles, ce qui est approprié avec la façon dont le personnel dispose du temps pendant la journée. Ils ont également organisé des visionnages de vidéos partagées et des séances de discussion. Ce groupe d'employés a consacré beaucoup de temps à planifier des moyens créatifs et amusants pour maintenir les questions d'équité, de diversité et d'inclusion au premier plan de leur vie et de leur travail à GH-CCMH.
De gauche à droite, rangée du bas : Nikki Low, Jemmelia Morgan, Felipe Santander et Miranda Savoie
Prix de la collaboration 2022
Riley Williams, thérapeute pour enfants et familles, Services individuels et familiaux
Riley s'engage dans des partenariats avec un grand respect pour ses collègues et est un ardent défenseur de la jeunesse. Riley a une étrange capacité à gérer des situations cliniques très complexes avec une attitude calme et agréable, semblant toujours se concentrer sur les besoins de ses clients. Elle est une auditrice active et compétente, naturellement à l'écoute de ce dont ses clients pourraient avoir besoin, établissant des liens avec des prestataires de services tant en interne qu'en externe, et propose souvent également des suggestions de soutien aux clients de ses collègues. Elle possède une richesse de connaissances sur les programmes et services de la communauté. Riley incarne des valeurs telles que celles d'inclusion, d'équité, de gentillesse, de non-jugement et de confiance qui GH-CCMH nous approuve et nous avons beaucoup de chance de l'avoir dans nos équipes !
Prix de la collaboration 2022
Jane Kitchen, Conseiller principal en communications
Le rôle de Jane touche tous les départements et le personnel du Centre. Elle se connecte régulièrement avec différents membres du personnel de tous les départements sur diverses campagnes ainsi qu'un soutien quotidien. Elle coordonne, communique, édite, rationalise et publie en permanence les divers formulaires, pages de sites Web, dépliants, enquêtes et documents auxquels le personnel et les clients accèdent régulièrement. Celles-ci nécessitent une coopération interministérielle, une communication régulière, une coordination de l'information et un travail d'équité qu'elle effectue régulièrement dans le cadre de son rôle et au-delà. Son éthique de travail, son engagement envers la qualité, sa capacité à s'adapter à diverses circonstances changeantes et son attitude joyeuse montrent vraiment son enthousiasme et sa motivation pour le travail chez GH-CCMH.
service de 2022
Prix d'excellence
Bâtir des parents communautaires pour un avenir meilleur
Les parents communautaires ont un impact sur de nombreuses familles qu'ils servent dans la communauté, en leur fournissant des outils et des ressources ainsi qu'un espace sûr où ils se sentent connectés et soutenus. Grâce à la COVID, ils ont trouvé des moyens d’aider leurs clients, via Zoom ou par appels téléphoniques, jusqu’à rencontrer en personne les clients. Ils ne se contentent pas de proposer un programme pour une heure ou deux et de conclure la session. Ils vont au-delà, en prenant le temps de s'assurer que chaque client/famille est soutenu, à la fois émotionnellement et physiquement, des services sociaux aux banques alimentaires, en passant par le logement, la parentalité précoce, les ateliers parentaux, jusqu'au plus proche. EarlyON Centre, aux services du Réseau de soutien familial, à une visite. Les parents communautaires travaillent avec divers groupes de personnes qui leur permettent de grandir et de comprendre différentes perspectives. Cette compréhension leur permet de servir les familles avec compassion et dévouement, quelles que soient leurs origines culturelles et leurs croyances.
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