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PosteType d'emploiDépartement
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Pourquoi j'aime travailler au Centre
Velta Douglas
Coordonnateur de la paie
Avant de travailler ici, j'ai effectué mon stage dans un centre de traitement pour jeunes et j'étais souvent en contact avec les membres du personnel du Centre concernant les opportunités de placement pour nos clients. C'était ma première incursion dans l'organisation et chaque interaction avec le Centre était tout simplement professionnelle et efficace. En 2016, j'ai fait du bénévolat au Centre et on m'a finalement proposé un poste de coordonnateur des bénévoles. Peu de temps après, j'ai été promu coordinateur RH Paie. J'aime vraiment travailler ici, car ils investissent dans des programmes de formation et de développement pour leurs employés, font la promotion de l'intérieur, donnent la priorité à l'engagement avec leur clientèle dans un esprit de compassion et offrent de précieux avantages sociaux aux employés.
Phil Nicho
Praticien en soins à l'enfance et à la jeunesse
J'ai rejoint la famille du Centre en octobre dernier. Se lancer dans une nouvelle organisation n’est jamais facile. On ne sait jamais à quoi s'attendre. J’avais mes espoirs (et mes craintes) quant à la façon dont cela se passerait. Toutes ces questions ont trouvé une réponse dès que j'ai commencé. J’ai été accueilli à bras ouverts virtuellement par tout le monde. Le ISFY L'équipe m'a beaucoup soutenu et m'a vraiment donné le sentiment de faire partie de l'équipe. C'est une communauté forte avec laquelle je crois pouvoir grandir. J’aime la direction que prend la famille du Centre et je suis heureux de faire partie de ce voyage.
Investir dans nos talents, car les familles que nous servons méritent le meilleur service possible.
Avantages sociaux
Le bien-être de notre personnel est notre priorité absolue. Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux et de programmes de soutien pour aider le personnel à maintenir son bien-être physique, émotionnel et financier.
- Régimes de soins de santé, de soins dentaires et autres
- Plan de retraite
- Compte d'épargne libre d'impôt (TFSA)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RRSP)
- Complément de congé de maternité et parental
- Plan d'aide aux employés
- programmes de bien-être
- Flexibilité du lieu de travail
- Réductions sur les abonnements au gymnase
- Remises sur les achats et les divertissements
Développement et reconnaissance du personnel
Nous proposons un programme annuel de formation clinique grâce auquel nous renforçons les capacités de nos collaborateurs et favorisons leur développement. En fonction du financement, nous cherchons chaque année à identifier les sujets de formation clés qui soutiennent notre programme global de renouvellement des modèles cliniques.
Nous nous efforçons d’améliorer la compréhension des traumatismes développementaux et d’approfondir notre sensibilisation aux questions liées à l’équité en santé et au racisme anti-Noirs.
Nous reconnaissons également que le personnel a des objectifs de développement individuels en dehors des priorités de formation organisationnelles. Pour le personnel recherchant des opportunités d'apprentissage individuel, une réduction de 50 pour cent sur la formation en ligne au SickKids CCMH Learning Institute est disponible.
Grâce à nos récompenses annuelles du personnel, nous cherchons à célébrer l’excellence dans toute l’organisation. Nos prix se concentrent sur Innovation, collaboration et excellence du service.
Rencontrez notre Lauréats des prix du personnel 2024!